Mit PIA, der Paritätischen Initiative für Arbeit, erhielt zum ersten Mal ein Mülheimer Unternehmen die Auszeichnung als "Familienfreundlicher Betrieb". Das Kuratorium des Mülheimer Bündnisses für Familie mit seiner Vorsitzenden, Oberbürgermeisterin Dagmar Mühlenfeld (Foto), hatte sich für die Auszeichnung entschieden, weil PIA in den letzten Jahren ein Netz von "Freizeitstationen" aufgebaut hat, an denen sich Familien preisgünstig mit Speisen und Getränken versorgen können. Frank Schellberg, der Geschäftsführer von PIA: „Wir sind dort präsent - und zwar ganzjährig - wo Familien ihre Freizeit verbringen.“ Beispielsweise am Tiergehege im Witthausbusch, in der MüGa und am Ruhrstrand (dort allerdings nur in der Saison)".

Die Privatärztliche Verrechnungsstelle PVS erhielt als zweites Mülheimer Unternehmen die Urkunde als Anerkennung für die seit Jahren bestehende und praktizierte Firmenphilosophie, dass sich Familienfreundlichkeit auch im Arbeitsalltag bewährt.

Auch die Firma Hans Turck GmbH & Co. KG wurde geehrt. Neben den gängigen familienfreundlichen Maßnahmen biete Turck auch für die Kinder der Mitarbeiter Essen in der Firmenkantine an. Selbstverständlich ist bei Turch zudem, dass die Kinder bei Ausfall der Betreuung mit ins Unternehmen gebracht werden können.

Mit Heike Gothe von der Firma Elektro-Apparate Gothe & Co. GmbH konnte ein weiteres Unternehmen die Auszeichnung als "Familienfreundlicher Betrieb" entgegennehmen. Das Familienunternehmen bietet Arbeitszeitkonten an und ermöglicht so den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in Notsituationen Überstunden abzufeiern. Inzwischen wird auch die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege häufiger thematisiert. Da in allen Situationen flexible Lösungen gesucht und gefunden wurden, sind Unternehmerin und Arbeitnehmer sehr zufrieden. Dies äußert sich u.a. in großer und langjähriger Treue zum Betrieb.

Die Wohnungswirtschaft ist auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familienfreundlich. Deshalb konnte Oberbürgermeisterin Dagmar Mühlenfeld in ihrer Funktion als Vorsitzende des Mülheimer Bündnisses für Familie der MWB die Urkunde "Familienfreundlicher Betrieb" überreichen. Geschäftsführer Frank Esser betonte, dass sein Unternehmen ganz bewusst auch Vätern die Möglichkeit eröffnet, sich aktiv in die eigene Familie einzubringen.

Mit der Schauenburg Gruppe erhielt ein international tätiges unternehmen aus den Händen des Präsidenten der Industrie- und Handelskammer zu Essen, Dirk Grünewald, die Urkunde. Die Eltern des jetztigen Geschäftsführenden Gesellschafters nahmen an der Feierstunde teil, denn der Blick auf die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört bei diesem Familienbetrieb zu den Grundsätzen. Familienfreundlichkeit wird von einer Generation auf die nächste weitergegeben.

Mit der RWW wurde ein wichtiges Unternehmen der Daseinsvorsorge ausgezeichnet. Geschäftsführer Lothar Arnold erhielt die Urkunde von Kurator Hanns-Peter Windfeder. Jobsharing, flexibel Teilzeit und Elternzeit mit enger Anbindung an das Unternehmen werden von der RWW gefördert.

Die Firma Elomech Elektroanlagen GmbH wurde für ihre seit langem praktizierte Vertrauensarbeitszeit ausgezeichnet. "Bei uns kommt es nicht darauf an, wann man kommt und geht. Entscheidend ist, dass die Arbeit gemacht wird", so Geschäftsführer Michael Emunds. Außerdem erleichtert das Unternehmen Müttern den Wiedereinstieg und es unterstützt seine Mitarbeiter mit kleineren Dienstleistungen. Heinz Lison, Sprecher der regionalen Wirtschaft in der Unternehmervebandsgruppe und Kuratoriumsmitglied des Bündnisses, hob auch die außergewöhnlich hohe Ausbildungsquote hervor. Nicht selten seien die Azubis Kinder von Betriebsangehörigen, so Geschäftsführer Emunds stolz.

Die AWO Mülheim an der Ruhr erhielt die Auszeichnung am 14.12.2010 unter anderem für ihre besonders flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie den Tagesmütterservice und die Weiterbildungsmöglichkeiten für Eltern in der Elternzeit. Zudem werden hier mit den Angeboten auch Väter gezielt angesprochen. "Für uns als Wohlfahrtsverband und Sozialunternehmen ist es selbstverständlich, uns nicht nur um die direkte Arbeitsleistung unserer MitarbeiterInnen zu kümmern, sondern auch einen Blick dafür zu haben, wie das soziale Umfeld unserer Beschäftigten ist", so Geschäftsführer Lothar Fink. Die Auszeichnung sei für die AWO ein Ansporn, den Weg des familienfreundlichen Betriebs weiter zu beschreiten.

Mit der Arztpraxis Dr. Markus Becker, Tourainer Ring, zeichnete das Mülheimer Bündnis für Familie am 6. Mai 2011 erstmals einen Vertreter der Mülheimer Ärzteschaft für vorbildliche familienfreundliche Strukturen in einem kleinen Betrieb aus. Die sechs Angestellten regeln ihre Arbeitszeiten untereinander, so dass sie diese sehr flexibel auf ihre ganz persönlichen Belange ausrichten können. Die Mitarbeiterinnen sprechen sich ab und vertreten sich gegenseitig. Vom Chef erhalten sie zudem einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Die Zufriedenheit und Motivatiom im Team ist groß, der "Betrieb fast ein Stück Familie", so Mitarbeiterin Tanja Klein.

Die Lebensmittelkette Edeka Paschmann wurde im Januar 2012 ausgezeichnet. Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den neun Mülheimer Märkten durch flexible Arbeitszeiten im Schichtbetrieb Er bietet Teilzeitausbildungsplätze für Alleinerziehende an und finanzielle Hilfen. Das Mülheimer Bündnis für Familie hob in der Begründung der Auszeichnung hervor, dass Paschmann seine Unterstützung auch all jenen anbietet, die ihre Partner, Eltern oder Großeltern pflegen.